عاملة لكل أسرة أردنية وتعويض بدل هروبها

المدينة نيوز:- حددت مسودة النظام المعدل لنظام تنظيم المكاتب الخاصة العاملة في استقدام واستخدام غير الاردنيين العاملين في المنازل عاملاً واحداً لكل اسرة اردنية.وأضيفت مادة جديدة تتعلق بهروب العاملات واشترطت تعويض صاحب المنزل من الكفالة البنكية المقدمة من المكتب عن كافة المصاريف التي تكبدها في حالة هروب العامل خلال الستة الأشهر الأولي من العقد، وفي جميع الاحوال تحال الى لجنة حل شكاوى العاملين في المنازل لاتخاذ القرار المناسب وتقدير قيمة التعويض، شريطة ان لا تقل مدة الهروب عن عشرة ايام من تاريخ التبليغ عن الهروب .

وفيما يلي نص المسودة للنظام الجديد:

نظام معدل رقم ( ) لسنة 2013

لنظام تنظيم المكاتب الخاصة العاملة في استقدام واستخدام غير الاردنيين العاملين في المنازل رقم 89 لسنة 2009والصادر بمقتضى الفقرتين (ب) و (ج) من المادة (10) من قانون العمل رقم (8) لسنة 1996

المادة (1) :

يسمى هذا النظام (نظام معدل لنظام تنظيم المكاتب الخاصة العاملة في استقدام واستخدام غير الاردنيين العاملين في المنازل لسنة 2012 ) ويقرأ مع النظام رقم 89 لسنة 2009 المشار اليه فيما يلي بالنظام الاصلي نظاما واحدا ويعمل به من تاريخ نشرة بالجريدة الرسمية.

المادة (2):

1 - تعدل الفقرة (أ) من المادة (3) وذلك بإضافة كلمة (مؤسسة) بعد كلمة (يكون) الواردة فيها.

2- تعدل الفقرة (ب) من المادة (3) وذلك بالغاء عبارة (ستون الف دينار) والاستعاضة عنها بما يلي:

1 - ستون الف دينار للمكتب المصنف فئة (أ).

2- خمسة وسبعون الف دينار للمكتب المصنف فئة (ب).

3 – مائة الف دينار للمكتب المصنف فئة (ج).

2. إضافة عبارة (او تسييلها او اي جزء منها دونما اعتراض من المكتب او البنك الذي اصدرها) بعد كلمة ( بها) الواردة فيها.

3. اضافة عبارة (ولا يجوز باي حال من الاحوال ان تقل قيمة الكفالة عن المبالغ المقررة) في نهاية الفقرة.

المادة (3) :

اضافة الفقرة (ج) للمادة رقم (6 ) بالنص التالي:

ج – للوزير ولغايات ضبط وتنظيم سوق العمل وقف اصدار تراخيص أية مكاتب جديدة وللمدة التي يراها مناسبة .

المادة (4):

تضاف المادة رقم (9) بالنص التالي:

أ . لا يجوز استخدام او استقدام العاملين غير الاردنيين في المنازل الا من خلال المكاتب المرخصة لهذه الغاية.

ب . لا يجوز للاسرة الواحدة ان تستخدم اكثر من عامل واحد الا في حالات خاصة يوافق عليها الوزير او من يفوضه.

المادة (5):

تضاف المادة رقم (10 ) بالنص التالي:

أ- على صاحب المنزل تبليغ الوزارة والمركز الامني خطيا بهروب العامل الذي يعمل لدية خلال ما لا يزيد على 48 ساعة من هروبه.

ب - يتم تعويض صاحب المنزل من الكفالة البنكية المقدمة من المكتب عن كافة المصاريف التي تكبدها في حالة هروب العامل خلال الستة الأشهر الأولي من العقد، وفي جميع الاحوال تحال الى لجنة حل شكاوى العاملين في المنازل لاتخاذ القرار المناسب وتقدير قيمة التعويض، شريطة ان لا تقل مدة الهروب عن عشرة ايام من تاريخ التبليغ عن الهروب .

ج. في حالة رفض العامل العمل لدى صاحب المنزل يلتزم المكتب باستبداله بعامل اخر وعلى نفقة المكتب ودون ان يتحمل صاحب المنزل أي اعباء مالية.

المادة (6):

تضاف المادة رقم (11 ) بالنص التالي:

أ . للوزير او من يفوضه ان يرفض منح تصريح عمل او تجديدة في حال تبين ان صاحب المنزل كان قد انتهك حقوق اي عامل او اعتدي عليه بالضرب او الحق به اي ضرر او اساء معاملته بأي صورة من الصور على ان يعطى العامل في هذه الحالة الفرصة للحصول على تصريح عمل جديد لدى صاحب منزل آخر .

ب . للوزير او من يفوضه ان يرفض منح صاحب المنزل تصريح عمل او تجديدة او استقدام للعامل للعمل لدية لمدة ثلاث سنوات في حال تبين ان صاحب المنزل قدم بلاغاً كاذباً بهروب العامل لدية .

ج . يتم الغاء تصريح العمل للعامل الهارب ويمنع استخدامه لدى اي صاحب منزل آخر ويوضع على قائمة خاصة بالعاملين الهاربين.

المادة (7):

اضافة الفقرة (هـ) للمادة رقم (10 ) بالنص التالي واعادة ترقيم الفقرة السابقة (د) لتصبح (هـ):-
هـ - وقف تجديد ترخيص المكتب.

المادة (8):

اضافة الفقرة (ز ) للمادة رقم (12 ) بالنص التالي:

ز – قيام المكتب بتشغيل عاملة يثبت بالتقرير الطبي مرضها لدى صاحب منزل اّخر رغم علمه بذلك .

المادة (9 ) :
يعاد ترقيم المواد لتصبح المواد ارقام (9 ،10 ،11 ،12 ، 13 ، 14 ، 15 ، 16 ) من النص الاصلي المواد ذات ارقام (12 ،13 ، 14 ،15 ،16 ، 17 ، 18 ،19 ) على التوالي .