ديوان الخدمة يطلق الدليل الارشادي لتحديد الاحتياجات التدريبية والايفاد

المدينة نيوز:- اطلق رئيس ديوان الخدمة المدنية الدكتور خلف الهميسات الثلاثاء، الدليل الارشادي الذي يوضح الاجراءات الخاصة بعمليتي التدريب والايفاد للموظفين الحكوميين والتي حددها نظام الخدمة المدنية.

واكد الهميسات خلال الورشة التدريبية التي عقدها الديوان لمسؤولي وحدات الموارد البشرية ووحدات التدريب والتطوير في اجهزة الخدمة المدنية تحت عنوان " التدريب على اجراءات البعثات والدورات " على اهمية اللقاء مع المعنيين بعملية التدريب والايفاد في دوائر الخدمة المدنية والتي يتم من خلالها توضيح الاجراءات الخاصة بعمليتي الايفاد والتدريب للموظفين واتاحة الفرصة لتبادل الافكار والمقترحات بهذا الخصوص.

وبين ان الغاية من اعداد الدليل هو ايجاد مرجعية لاختيار الموظفين المبعوثين سواء لبعثات دراسية او تدريبية وفق اسس وضعها نظام الخدمة المدنية من جهة، ومساعدة الدوائر والمؤسسات الحكومية في التعرف على الجوانب المتصلة بتحديد الاحتياجات التدريبية من جهة اخرى .

واشار ان الديوان يسعى لتعزيز مفهوم الاتنقال بعملية الايفاد والتدريب لموظفي القطاع العام بحيث تصبح قائمة على الاحتياجات الفعلية للدوائر حسب طبيعة ومهام كل دائرة بما يسهم في تحقيق الغاية الاساسية لعملية الايفاد والتدريب التي وضعت بالاساس لتطوير وتنمية الموارد البشرية في القطاع العام .

من جهته ركز رئيس اللجنة المركزية للبعثات والدورات أمين عام ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر على ضرورة ربط الاحتياجات التدريبية والبعثات الدراسية لموظفي القطاع العام ببرنامج عمل الحكومة للاعوام (2013-2016) إضافة لإعطاء الأولوية في تحديد الاحتياجات التدريبية للأنشطة الأساسية في الدائرة وتوجهاتها المستقبلية وما يترتب على ذلك من إعداد للموارد البشرية وتزويدها بالكفاءات المطلوبة من خلال التدريب والتأهيل بكافة أنواعه.

ولفت ان ديوان الخدمة المدنية قام في وقت سابق بتعميم قرار مجلس الوزراء المتضمن الزام الدوائر الحكومية التقييد بمنهجيات ادارة العملية التدريبية في القطاع العام ومراعاة المخصصات المالية لديها وربط خطة التدريب ببرنامج الحكومة وتحديد الانشطة الرئيسة والمساندة للدائرة التي تم على اساسها تحديد احتياجات الدائرة من البعثات والدورات والتزام بشروط الايفاد الوردة في المادة (125)و(126) من نظام الخدمة المدنية ساري المفعول .

ونوه الى اهمية ان تقوم الدوائر بتزويد اللجنة المركزية للبعثات والدورات بالخطط التدريبية لموظفيها نهاية الشهر الحالي وفقا للنظام ساري المفعول .

واوضح الناصر ان نظام الخدمة المدنية الجديد قد تعامل مع المفاهيم الحديثة في تنمية الموظف وإدخال مفهوم المنظمة المتعلمة في الخدمة المدنية بموجب المادة (120/ و) وهناك جهود حثيثة يقوم بها الديوان وأعضاء اللجنة المركزية للبعثات والدورات(ديوان الخدمة المدنية ، وزارة تطوير القطاع العام ، معهد الادارة العامة ، وزارة التخطيط والتعاون الدولي ، وزارة المالية ، وزارة التعليم العالي والبحث العلمي ) لتعزيز التوجه في بناء الاحتياجات لتكون موجهة حسب الطلب وليس العرض .

واشار لضرورة التأهيل والإعداد المسبق للموظفين بحيث يكونوا جاهزين للترشح لأي فرص تدريبية وبان يتم تعميم المنح الدراسية والدورات التدريبية على جميع موظفي اجهزة الخدمة المدنية وعدم اقتصارها على مركز الدائرة /المؤسسة بحيث يشمل بالضرورة المديريات التابعة للوزارات والدوائر الحكومية في محافظات المملكة من اهم العوامل التي تساهم في استغلال العملية التدريبية والبعثات الدارسية لرفع كفاءة موظفي القطاع العام وبالتالي تحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنيين تمشيا مع التوجيهات الملكية السامية بهذا الخصوص .

يذكر ان الديوان يقوم بتعميم كافة المنح الدارسية الخارجية على موقعه لضمان اعلى معايير الشفافية وتكافؤ الفرص فيما يتعلق بعملتي التدريب والايفاد: www.csb.gov.jo وقدم المعنييون في الديوان خلال الورشة عرضا تفصيليا عن محتوى الدليل الارشادي في تحديد الاحتياجات التدريبية والايفاد الذي يشمل كافة الاجراءات المتعلقة بالايفاد والتدريب بدء من تحديد الاحتياجات التدريبية مرورا بعملية الايفاد وانتهاء بعودة الموظف الى عمله واستكمال مدة الالتزام المترتبة عليه.

(بترا)