صور: كيف يؤثر إنجاب طفل على نجاحك؟

في حين تصبح الأمومة مشكلة بالنسبة للنساء في العمل، تصبح الأبوة أمرا مربحا للرجال الذين يحصلون على مكافآت، إذ قال الأستاذ في جامعة ماساتشوستس في أمهرست “ميشيل بوديج” إنه رغم تناقص الفجوة بين الأجور الممنوحة للجنسين، إلا أن هناك تزايدا في الفجوة بين الأجور المتعلقة بالأبوة والأمومة.

هناك فكرة شائعة أن الآباء والأمهات أكثر عرضة للإقالة من العمل بسبب انشغالهم ومسئولياتهم تجاه أطفالهم، إلا أن الأبحاث تشير إلى أن الآباء والأمهات من الممكن أن يكونوا أكثر إنتاجية من نظرائهم الذين ليس لديهم أطفال.

خلص الباحثون من جامعة كلارك إلى أن كون الوالدين ملتزمين تجاه أطفالهم، فإن ذلك يؤثر إيجابيا على تطوير أدائهم في العمل، حيث إن تربية الأطفال تساعد على تطوير مهارات مفيدة في العمل، مثل التفاوض، المساومة، حل النزاعات، الصبر، وتعدد المهام، كما أن التجارب والخبرات الناتجة عن تكوين عائلة تمد المديرين بمشاعر إيجابية تساعدهم في مكان العمل.

هناك فكرة خاطئة شائعة أن المرأة التي تبدأ في تكوين أسرة تصبح بمرور الوقت أقل طموحا في عملها، إلا أن شركة “LeanIn.Org and McKinsey” قامت بعمل استطلاع في 118 شركة على نحو 30 ألف موظف، وخلصت النتائج إلى أن الأمهات يكون لديهنّ تطلع بنسبة 15% لشغل منصب المدير التنفيذي أكثر من اللاتي ليس لديهن أطفال.

تتغير علاقات الصداقة بعد الإنجاب، حيث قامت مجلة الأطفال باستطلاع على نحو 1000 من الآباء والأمهات، وقال نحو نصفهم إنهم صار لديهم عدد أصدقاء أقل بعد الإنجاب.

خلص الباحثون إلى أن سعادة الأزواج من الممكن أن تتأثر بسبب إنجاب الأطفال، نتيجة المسئوليات الجديدة التي تقع على عاتق الوالدين، وأشارت الدراسات إلى أنه كلما زاد عدد الأطفال في الأسرة، انخفضت درجة الرضا الزوجي بين الوالدين.

أشارت نتائج إحدى الاستطلاعات إلى أن الذين ليس لديهم أطفال يعيشون حياة صحية أكثر من الآباء والأمهات، حيث ينال الذين ليس لديهم أطفال قدرا من النوم يبلغ 8 ساعات يوميا بنسبة 75%، لكن الآباء والأمهات ينالون قدرًا من النوم أقل من 6 ساعات يوميًا بنسبة 28%.

تشير بعض الدراسات أن الآباء والأمهات أكثر سعادة من هؤلاء الذين ليس لديهم أطفال، بينما تشير دراسات أخرى إلى عكس هذا الأمر.