"المبادرة النيابية" تحبث و"الخدمة المدنية" تقييم أداء الموظفين

المدينة نيوز:- التقت كتلة المبادرة النيابية برئاسة النائب المحامية وفاء بني مصطفى اليوم الاحد برئيس ديوان الخدمة المدنية خلف الهميسات وامين عام وزارة تطوير القطاع العام فايز النهار للحديث عن المنحنى الطبيعي لتقييم اداء الموظفين في القطاع العام والاجراءات التي اتخذتها وزارة التربية والتعليم فيما يتعلق بالبصمة المعنية بدوام المعلمين في المدارس لضبط الدوام.

وقالت بني مصطفى ان هذا اللقاء جاء بهدف الاطلاع على التعديلات المتعلقة بالمنحنى الطبيعي والبصمة والامور المتعلقة بالنقد على مواقع التواصل الاجتماعي .

واضافت ان الكتلة مع الاصلاح الاداري واعادة الهيبة للوظيفة العامة الا ان هناك بعض التخوفات من قبل الموظفين الحاصلين على تقدير ضعيف لمدة عامين متتاليين بفصلهم من وظائفهم .

من جانبهم دعا اعضاء الكتلة الى ضرورة تأهيل الموظف الضعيف من خلال دورات تدريبية للارتقاء به ورفع سويته .

وفيما يتعلق بالبصمة للمعلمين بين الهميسات ان نظام الخدمة المدنية يحدد ساعات الدوام الرسمي ويشترط ان تكون 35 ساعة اسبوعيا وذلك للاستخدام الامثل للموارد البشرية ولضبط الدوام الكترونيا عوضا عن التوقيع اليدوي .

ولفت بالنسبة للمنحنى الطبيعي الى ان اغلب الدوائر والمؤسسات التي كانت تعاني من الترهل الاداري كانت بالسابق تضع تقدير ممتاز لموظفيها وبنسبة 70% .

و تابع بهذا الصدد انه للقضاء على ذلك الامر تم وضع سجل الاداء حيث يقوم الموظف بالتوقيع على المهام المنوطة به ويتم مراجعة ذلك كل اربعة شهور ويتم تنبيه الموظف لنقاط ضعفه ليقوم بتحسين ادائه .

وبخصوص النقد على مواقع التواصل الاجتماعي بين الهميسات ان نظام الخدمة المدنية يتيح للموظف التعبير عن رأيه على مواقع التواصل شريطة ان لا يسيء للدولة او العاملين فيها .

من جانبه بين النهار انه لا شك ان هناك موظف متميز جدا وموظف ضعيف جدا مشيرا الى ان الضعيف ليس بالضرورة ان يكون سيء وانما هو الاقل في الاداء ويجب عليه رفع مستواه للخروج من خانة التهديد .

واضاف ان الترفيع الوجوبي لا يرتبط بتقييم الاداء بل بسنوات الخدمة وبعض ساعات من الدورات التدريبية .