مهندسون في القطاع العام يصدرون بيانا

المدينة نيوز - خاص -: أصدر مهندسي القطاع العام بيانا وحصلت المدينة نيوز على نسخة منه وتاليا نصه :

وبعد الاطلاع ودراسة الهيكله الجديدة تبين وجود تشوهات واختلالات فيها ونطالب بإعادة حقوقنا ورفع الظلم عنا وكما يلي :
1- العلاوة الفنية للمهندسين :
رفض تخفيض العلاوة الفنية للمهندسين من 150% إلى 110%- 120%) من الراتب الأساسي والتأكيد على مطلبنا السابق وهو رفع العلاوة الفنية للمهندسين بشكل متدرج إلى 220% مع المحافظة على الراتب الأساسي الجديد في إعادة الهيكلة ، حيث ان مسؤولية المهندس تصل لعشرة سنوات عن اي خطأ فني وحسب القانون المدني الاردني وكذلك يصبح المهندس بعد خدمة وخبرة 10-15سنة استشاري اخصائي في مجال معين في مجال الطرق او الابنية او المياه اومهندس كهرباء القوى اومهندس الالكترونيات ومهندس حاسوب .....الخ ومهندس رأي او خبير بعد خدمة وخبرة 15-20سنة وهذا معتمد في تصنيف نظام المكاتب والشركات الهندسية ودائرة العطاءات الحكوميه في الاردن ومعمول به عالميا ايضاً،،،،.بينما في الهيكلة العلاوة الفنية والمهنية للطبيب الاختصاص 200% ......وزادت علاوة الطبيب العادي من 150% الى 160% ووجود علاوات مرتفعة لمهن أخرى سنوات دراستهم أقل من المهندسين في تعليمات العلاوات الإضافية الجديد2012.
وعليه واستنادا الى نظام المكاتب الهندسيه رقم 31) لسنة 1989 وتعديلاته والمعمول به حاليا, نطلب ان تتزايد وتتدرج نسبة العلاوة الفنيه للمهندسين حسب سنوات الخبره والدرجة مع وضع مسميات للمهندسين مهندس ، مهندس خبير، مهندس استشاري في تخصصه ، مهندس رأي ، مهندس مشارك ، مهندس محترف ، ....الخ ) وتثبيت ذلك في نظام الخدمة المدنية وتعليمات العلاوات الإضافية وكما يلي :
الدرجــــة عدد سنوات الخبره للمهندس نسبة العلاوه الفنيه
الدرجة الخامسة اقل من 5 سنوات 160%
الدرجة الرابعة من 5 الى 10 سنوات 170%
الدرجة الثالثة من 10 الى 15 سنوات 180%
الدرجة الثانية من 15 الى 20 سنوات 190%
الدرجة الأولى من 20 الى 25 سنوات 200%
الدرجة الخاصة من 25 الى 30 سنوات 210%
الدرجة الخاصة اكثر من 30 سنه 220%
2- درجة تعيين المهندس :
تصويب الخلل في درجة تعيين المهندس حديث التخرج والحاصل على الشهادة الجامعية الأولى لتصبح براتب السنة الأولى من الدرجة الخامسة وكما كان معمول به قبل تاريخ 1/3/1985م بدلا من راتب السنة الأولى من الدرجة السادسة، وتصويب أوضاع ودرجات المهندسين الذين هم على رأس عملهم ممن تم تعيينهم بعد تاريخ 1/3/1985م وان بعض هؤلاء المهندسين كانوا يؤدون خدمة العلم قبل تاريخ 1/3/1985م وذلك بمنح كل منهم درجة إضافية كاملة خمسة زيادات سنوية) إلى درجتهم الحالية، حيث تم تعيين بعض المهندسين في السنة الأولى من الدرجة السادسة وآخرين في السنة الثالثة من الدرجة السابعة وعددهم سبعون مهندسا حاليا) وكما أكد على ضرورة تصويب الدرجة كل من كتاب رئيس ديوان الخدمة المدنية الموجه إلى دولة رئيس الوزراء الأفخم رقم 4/39/12075 تاريخ 14/12/1996م وكتاب معالي وزير الأشغال العامة والإسكان الأسبق الموجه لدولة رئيس الوزراء الأفخم رقم 0211-1/12408 تاريخ 30/9/1991م ، علما بأنه تم تصويب درجات موظفين آخرين بقرار مجلس الوزراء رقم 7500) تاريخ 30/3/1988م ولم يشمل تصويب الخلل في درجات تعيين المهندسين لغاية تاريخه على الرغم من المطالبات المستمرة بهذا الخصوص .
علماً بأنه تم تعديل درجات تعيين بعض أصحاب المهن الأخرى في نظام الخدمة المدنية الجديد المعدل رقم 52) لسنة 2011 ولم يتم تعديل درجة تعيين المهندس في هذا النظام .
3- التقاعد والإستيداع :
أ‌- لم يتم لغاية الآن تعديل معادلة التقاعد المدني بإضافة 40% من العلاوة الفنية عليها والتي سيتأثر من عدم تعديلها ما يقارب الـ 1100 مهندس مصنف في القطاع العام حيث أن الراتب التقاعدي للمهندسين الخاضعين لقانون التقاعد المدني يصل إلى 55% من الراتب الإجمالي أثناء الخدمة كما هو واضح بعد إعادة هيكلة الرواتب الجديدة، علماً بأن الأطباء المصنفين في القطاع العام عند التقاعد يصل راتبهم التقاعدي الى 80% من الراتب الإجمالي أثناء الخدمة حيث يمنحون علاوة غلاء معيشة إضافية على التقاعد تصل إلى 300 دينار وهذه العلاوة لا يتقاضاها المهندسون المصنفون عند التقاعد ، علما بان الرواتب التقاعدية لنظرائهم المهندسين الخاضعين لقانون الضمان الاجتماعي تتراوح من 80% - 100%) من الراتب الإجمالي أثناء الخدمة .
ب‌- أنصاف المهندسين الذين تم إحالتهم على الإستيداع بتطبيق معادلة التقاعد المدني عليهم بعد تعديلها.

4- الراتب الأساسي :
إن زيادة الراتب الأساسي في الهيكلة الجديدة في سلم الرواتب الجديد للدرجات في النظام رقم 52) لسنة 2011 المعدل لنظام الخدمة المدنية كانت غير متساوية وترواحت ما بين 41%) إلى 123%) وذلك مقارنة مع سلم الرواتب القديم للدرجات في نظام الخدمة المدنية رقم 30) لسنة 2007 وهذا خلل وتشوه جديد أحدثته الهيكلة الجديدة .
5- الدرجة العليا والدرجة الخاصة :
أ‌- تم زيادة راتب الدرجة العليا بشكل ملفت وكبير 350) دينار بينما الزيادة على رواتب 80% من موظفي القطاع العام لم تتجاوز الـ 20 – 80 ) دينار .
ب‌- يوجد فارق كبير بين الراتب الأساسي للدرجة الخاصة 593) دينار والدرجة العليا 1030) دينار في نظام الخدمة المدنية رقم 52) لسنة 2011 ولم يتم حل هذة المشكلة في الهيكلة الجديدة ، وكذلك فارق كبير بين راتب الدرجة الخاصة في نظام الخدمة المدنية المعدل الجديد وراتب الدرجة الخاصة في الأنظمة الأخرى في الدولة التي لم تشملها إعادة الهيكلة .
6- المهندسين المتقاعدين القدامى :
العمل على إنصاف المهندسين الذين تقاعدوا سابقاً ورفع رواتبهم التقاعدية بما ىيتناسب مع معادلة التقاعد المدني بعد تعديلها .
7- مهندسي المؤسسات المستقلة :
ضرورة عدم المساس بحقوق المهندسين العاملين في المؤسسات المستقلة .
8- مهندسي البلديات وأمانة عمان الكبرى :
ضرورة شمول مهندسي البلديات ومهندسي أمانة عمان بنظام إعادة هيكلة الرواتب .
9- المهندسين بعقود :
ضرورة إنصاف المهندسين بعقود منخفضة بعد إعادة الهيكلة .
10- الحوافز والمكافآت السابقة :
التأكيد على إبقاء الحوافز والمكافآت الممنوحة لبعض المهندسين في بعض الدوائر وتعميمها على بقية المهندسين العاملين في القطاع العام .
11- إستثناء بعض المؤسسات المستقلة :
لقد تم إستثناء بعض المؤسسات المستقلة من إعادة هيكلة الرواتب مما يعني ذلك زيادة الإختلالات والتشوهات في الرواتب حيث يوجد فارق كبير في الرواتب الأساسية بينها وبين الرواتب الأساسية الجديدة في هيكلة الرواتب الجديدة .
12- التضخم :
ضرورة ربط الزيادة السنوية بنسبة التضخم السنوية حيث أن الزيادة السنوية الواردة في إعادة هيكلة الرواتب متدنية جداً ولا تتناسب مع ضروف الحياة الصعبة .

ولمـا تقـدم بأعـلاه ومـا للمهندسيـن مـن دور أساسـي ومهـم فـي عمليـة التنميـة الشاملـة وبنـاء وخدمـة الوطن مـن خـلال الجهـود والأعبـاء والمسؤوليـات التـي يتحملهـا مهندسـي القطـاع العـام ، ومـن أجـل المحافظـة علـى المهندسيـن مـن ذوي الخبـرات العامليـن فـي القطـاع العـام .
فإننا نطالب الحكومة بإعادة حقوقنا ورفع الظلم عنا
(مهندسي القطاع العام )