رسالة نارية لسميح بينو من موظفي مؤسسة المدن الصناعية

المدينة نيوز – خاص – وصلتنا ارسالة التالية من موظفي مؤسسة المدن الصناعية وعهلى ذمة مرسليها ، ننشرها دون أن ننفي أو نؤكد ما ورد فيها والعهدة على الراوي مع التنويه أننا ننشرها حرفيا بدون أي تدخل تحريري منا :

السادة :

رئيس هيئة مكافحة الفساد الاكرم

مدير مركز جائزة الملك عبدالله الثاني لتميز الاداء الحكومي المحترم

نبث اليكم الاما متراكمة في هذه المؤسسة التي تنعم بمدير عام حطم الرقم القياسي في الاردن بجلوسه على الكرسي 14سنة ... تراكمت من خلالها تجاوزات كثيرة نجمل بعضها في الملف التالي :
مؤسسة المدن الصناعية تعج بالفساد والظلم وتخدع فرق التقييم التابعة لجائزة الملك عبدالله الثاني لتميز الأداء الحكومي فأين انتم أيها المكافحون؟؟ سبق وان حصلت هذه المؤسسة على تلك الجائزة حيث ارسل مركز الجائزة فرق لتقييم المؤسسة فبذلت تلك الفرق جهود جبارة في تقييم الاوراق والوثائق المقدمة لها من قبل مؤسسة المدن الصناعية وليس لهذه الفرق علاقة بما تم اخفاؤه عنها من قبل قيادات مؤسسة المدن الصناعية ، ومازالت هذه القيادات تستخدم نفس اسلوب التضليل للوطن وللناس و لفرق الجائزة ،مصرين على الاشتراك في الجائزة مرة اخرى . اليكم بعض الحقائق التي تمثل تجاوزات كبيرة وتتناقض مع طموح الحصول على الجائزة المحترمة والمقترنة باسم قائد الوطن حفظه الله : •

هل علمت كوادر الجائزة ان هناك بند في المؤسسة يتعلق بالمساهمة في تدريس ابناء الموظفين في الجامعات وان هناك من استفاد من الموظفين من هذا البند ولكنه فتات من المال اقصاه قد يصل الى 2000دينار بينما الكارثة الكبرى انه تم تدريس ابن المدير العام في الجامعات الاوروبية على حساب المؤسسة وكذلك ابن مدير تكنولوجيا المعلومات ايضاً في اوروبا لتصل كلفة تدريس ابن المدير العام الى حوالي 18000 دينار وابن مدير التكنولوجيا حوالي 10000 دينار • هل يعلمون ان معظم الاكشاك الموجودة في مدينة سحاب الصناعية يملكها مستشار المدير العام بطريقة غير مباشرة فيمكن لاي شخص التاكد من ذلك ليجدها مسجلة بإسمه او باسم أي شخص من خاصته ( ابن ، بنت ، زوجة الخ ) انها قمة العدالة في توزيع المكتسبات التنموية على ابناء المنطقة!! وكذلك تنفذ هذا المستشار في السيطرة على جمعية الموظفين وضم قريبه الى هذه الجمعيه التي لايتجاوز اعضاؤها (5- 7 ) اشخاص يشفط ارباحها لوحده ولم يسمح للموظفين الذين طلبوا الانضمام لها- لم يسمح لهم بالانضمام وهي الجمعية الوحيدة في مؤسسات ومنظمات المملكة التي لايتغير اعضاؤها بل حكراً على اشخاص معينين ولم تجرى بها اية انتخابات تذكر على الاطلاق . • هل علمت كوادر الجائزة بأن موظفي الفئة الرابعة لم يحصلوا على التامين الصحي لعائلاتهم الا بعد وعود المدير العام بذلك بتاريخ 20/3/2011 وبعد الاعتصام ونشر ذلك على المواقع الالكترونية . • هل تعلم فرق الجائزة المقيمة للمؤسسة بان هناك من ياخذ مكافاة نهاية خدمة وهناك من هو محروم منها ولماذا وعلى أي اساس ؟ • وماذا عن تكثير جلسات واجتماعات لجان الجائزة من موظفي المؤسسة في مختلف انحاء المملكة لتشغيل عداد قبض النقود والاصرار على الاشتراك بالرغم من آن قرار دمج المؤسسة وتحويلها لشركة قد تم ، والجائزة هي لتميز الاداء الحكومـــــــــي وليس للشركات ومع ذلك يستمرون كي تستمر حنفية مصاري الجلسات • وهل يعلمون ان ضابط ارتباط مدينة العقبة الصناعية قد تم تمييزه عن ضبا ط الارتباط السابقين لكونه من عائلة المدير العام وذلك بمنحه بدل .... 300دينار في الوقت الذي منح الموظفين الاخرين مبالغ متفاوتة تحت 100دينار بالرغم من توفير سيارة وشقة وزيادة في الراتب مقدارها 300 دينار لضابط الارتباط في العقبة وبالرغم من آن هذه الشقة كانت مخصصة لموظفي المؤسسة الذين تكلفهم المؤسسة بمهام رسمية تتطلب المبيت ويمكنكم التأكد من ذلك بالاطلاع على راتبه الحالي ومصروفاته ويمكنكم آن تسألوا ضباط الارتباط السابقين • وهل يعلم هؤلاء ان استبانات الرضا الوظيفي التي كنا نعبئها في المدن الصناعية اعيدت لنا من الادارة الى المدن لاعادة تعبئتها بكامل الرضا الوظيفى علما بان الكثير منا ليس لديه انترنت مثلا فماذا يجيب في الاستبانة حول هذه الخدمة؟ هم يقولون : خلص اكتب موافق بشدة ! وماذا يجيب الغير مؤمن ابنائه وزوجته صحياً ؟ ايضا : موافق بشدة فتذهب الاستبانات برضا وظيفي 100% وهكذا • وهل يعلم هؤلاء بأن سلم الرواتب هو نظري فقط هل جربوا وراو العجائب ام لم يجربوا؟ انا ادعوهم هم ومكافحة الفساد على نفس المائدة لمشاهدة ان الموظف الحزين يصعد السلم بشكل طبيعي وهناك من يقفز قفزات كثيرة والدليل على ذلك كشوفات رواتب الموظفين التي يمكنكم تتبعها لمدة سنة او سنتين للخلف لتجدوا قمة الفساد حيث ركود المساكين وانعدام جاذبية القافزين من كثر التحليق • هل يعلمون ان مديرة مكتب عطوفته ومدير الكرك الصناعية قفزوا عن عشرات الموظفين ليصبحوا مدراء من الفئة الاولى خلال ثلاث سنوات من تعيينهم وبرواتب ثلاثة اضعاف ! وهل يعلمون آن كفاءات بخدمة 10 و 15 و20 سنة ليسوا بمدراء وليسوا بفئة اولى ورواتبهم بعيده كل البعد عن رواتب مدراء المصباح السحري علما بأن المؤسسة اجابت الموظفين بأن راتب مديرة المكتب هو راتب رئيس قسم فقط ! والفيصل بيننا هو كشف الراتب يامكافحة الفساد!! • الم يقارن مقيمو المؤسسة اعداد الموظفين في المدن وهل علموا أن ادارة مدينة الكرك 55 موظف بمصنعين فقط وادارة مدينة سحاب 43 موظف على 200 مصنع؟ ماهي الموازين التي تستخدمها يامقيم المؤسسة واين انت يامكافح الفساد ؟ حيث ردت المؤسسة على المواقع الالكترونية بأن مصانع الكرك 14 وهذا تضليل لأنكم يمكن ان تذهبوا للكرك وتشاهدوا بأعينكم آن عدد المصانع 2 فقط • وهل سألتم عن الرجل المناسب في المكان المناسب اليس من مهام المقيم بأن يعرف أنه استحدث شاغر مساعد مدير مدينة لشخص مؤهله توجيهي ومن ثم حصل على البكالوريوس فيما بعد في الوقت الذي تعج المؤسسة بالبكالوريوس والشهادات العليا والكفاءات وسنوات الخدمة الطويلة • الا تعلمون ان المحسوبية واضحة في المؤسسة كعين الشمس: نائب المدير العام هو ضابط متقاعد وعديل عم المدير العام وجود من8 الى 10 موظفين من عائلة المدير العام قصة مديرة المكتب ومدير الكرك المحسوبين المذكورين سابقا تعيين ابناء المدراء في المؤسسة وهم موجودون واحياء يرزقون • هل سألتم عن الدورات الخارجية ؟ نعم سألتم في الاستبانات التي تم تزبيطها بالضغط والمخاجلة ؟الجواب : يوجد دورات خارجية خصصت مؤخرا للمدراء فقط • هل سألتم عينات كبيرة من الموظفين عن كل ذلك ؟ الجواب : لا لانكم اعتمدتم على الورق المزبط وليس على اللقاءات • هل سألتم عن العدالة بين المدراء وهل علمتم ان بعض المدراء يركب سيارة حديثة من المؤسسة وبعضهم لا؟ وماهو سبب ذلك وللأسف ردت المؤسسة على ذلك بأن ذلك تم حسبب الاختصاصات وطبيعة اعمالهم ، اقول لكم تعالوا وشاهدوا طبيعة اعمالهم واختصاصاتهم لتكتشفوا ان هذا الكلام هراء في هراء! والكشف على الواقع هو الفيصل بيننا • وهل تعلمون عن الموظفة التي انهوا عقدها قبل ايام بعد قيام المدير المالي بتخفيض تقريرها من 82% الى 64% رغم ان العلامة الاولى هي قناعة رئيسها المباشر ولكن المدير المالي لايريدها فخفض التقرير لاقناع المدير العام بأنها لاتصلح ولا تجددوا عقدها فخرجت كسيرة الجناح تدعوا عليهم دعاء المظلوم والمجني عليه ، علماً بان الموظفة المذكورة لديها صورة التقرير قبل وبعد تخفيض العلامة ، وشهد رئيسها المباشر بعلامة 82% امام المدير العام وجميع الموظفين في اجتماع عام * وهل تعلمون عن الشخص الذ ي تم تعيينه مدير الجودة والذي خبرته 12 سنة علما بأن هناك من خبرته 15 و 20 واكثر منذ لك من الكفاءات ، علماً بأن هناك جوابان متناقضان للمدير العام حول كفاءة واحقية هذا الشخص بالادارة ، حيث افاد المدير العام بأن نائب سابق حاول آن يضغط عليه بتعيين اخيه مديراً للجودة ولكنه اوضح بأنه غير مؤهل لذلك واوضح ذلك لوزير الصناعة والتجارة حسب اما المعلومة المتناقضة : وهي تأكيد المؤسسة من خلال ردودها على المنشورات الالكترونية في عدة مواقع – وتحديداً البند الرابع عشر .. اكدوا ( لانه تم تعيينه فعلاً ) على انه مؤهل وكفؤ وذلك حسب روابط الكترونية كثيرة منها : .

ارجو ان تكون الرسالة وصلت لاصحاب الضمائر الحية من مكافحي الفساد والى الكوادر التي تقيم الجائزة والى لجان مكافحة الفساد في مجلس النواب وكل من هو معني في الامر ولكم جميعا وحفظ الله سيدنا قائد الوطن الذي شدد و أكد على بتر الفساد من خلال هيئة مكافحة الفساد ولجان مكافحة الفساد في مجلس النواب وجميع الاجهزة الرقابية للاطاحة برؤوس الفساد . مع احترامنا الشديد وولائنا لسيدنا ولوطننا .