توضيح حول شاغر وظيفة مدير عام دائرة الاراضي

المدينة نيوز :- قال ديوان الخدمة المدنية، الأربعاء، إن شاغر وظيفة مدير عام دائرة الاراضي والمساحة لم يكن مدرجا على جدول مناقشات اللجنة المالية لمجلس النواب.

وأوضح أن الاجتماع عقد لمناقشة الموازنة المالية لوزارة تطوير الأداء المؤسسي والديوان ومعهد الادارة العامة، إضافة لمناقشة بعض القضايا العامة على هامش الاجتماع، ولم يكن من ضمنها شاغر مدير عام دائرة الاراضي والمساحة.
رئيس الديوان سامح الناصر قال إنه وفقا لأحكام نظام التعيين على الوظائف القيادية رقم 78 لسنة 2019 قامت رئاسة الوزراء بالإعلان عن شاغر وظيفة مدير عام دائرة الأراضي والمساحة، وعقد امتحانين تنافسيين للمتقدمين الذين انطبقت عليهم شروط ومواصفات اشغال الوظيفة، وكان عدد المرشحين للامتحان الاول 6 مرشحين، و7 مرشحين للامتحان الثاني، حيث منح من أخفق في الامتحان الاول فرصة التقدم مرة أخرى للامتحان الثاني، علما بأن عدد المتقدمين للامتحان (الاول أو الثاني) تعتبر أعداد قليلة جدا غير ممثلة احصائيا لغايات التعامل مع المنحى الطبيعي لتوزيع المستويات وهذا أمر معروف في علم الإحصاء.
وبين الناصر أنه جرى رفع قرار لجنة تقييم طلبات المتقدمين لإشغال الوظائف القيادية (مدير عام دائرة الاراضي والمساحة) من خلال رئيس ديوان الخدمة المدنية لرئيس اللجنة الوزارية للتعيين على الوظائف القيادية.
وأضاف، أما عن محتوى الامتحانات التنافسية التي يعقدها ديوان الخدمة المدنية للمتقدمين على الوظائف القيادية فهو اختبار أحكام موقفية (SJT) لتقييم مدى امتلاك الشخص للكفايات المطلوبة لإشغال وظيفة قيادية في الخدمة المدنية، مبينا أن الامتحان يتكون من مواقف مهنية افتراضية قام بإعدادها مجموعة من الخبراء المختصين والأكاديميين، لغايات تقييم قدرات ومهارات واستعدادات وكفايات المرشحين للوظائف القيادية وتحديد قدراتهم القيادية واتخاذ القرار وفقا للمواقف الوظيفية والادارية والمالية والتشريعية المختلفة، وذلك استناداً لكفايات سلوكية وادارية وفنية معتمدة في دليل الكفايات الوظيفية الذي أعده ديوان الخدمة المدينة عام 2016 ويعمل على تطويره باستمرار.
وتشير إحصائيات وحدة الامتحانات التنافسية في ديوان الخدمة المدنية، ان متوسط نسبة النجاح في امتحانات الوظائف القيادية منذ نفاذ احكام نظام التعيين على الوظائف القيادية المقر منتصف عام 2019 والبالغ عددها 14 جلسة/ امتحان تنافسي قد بلغت نحو 60 % حيث تعتبر هذه النسبة من النسب الجيدة عموما، ومؤشرا ايجابيا هاما على مهنية وكفاءة الامتحان.
وأوضح أن الديوان سيقوم بالاستفادة من كافة الملاحظات والآراء والمقترحات التي تورد له بهذا الخصوص، وذلك ضمن سعيه لتطوير الامتحانات التنافسية التي يعقدها لكافة انواع الوظائف في الخدمة المدنية والتي يعمل حاليا على تصميمها بحيث تكون مبنية على الاطار المرجعي العام للكفايات الوظيفية بنوعيها ( المهنية والفنية)، وفقا لما تم تضمينه في احكام نظام الخدمة المدنية الجديد رقم (9) لسنة 2020 بهذا الخصوص.