معان: أعمال شغب والدرك يحول دون إحراق محكمة وبنك

المدينة نيوز - اندلعت أعمال شغب وسط مدينة معان، مساء الخميس، بين عشرات المحتجين وقوات الدرك، بعد محاولة عدد منهم إحراق أحد البنوك بالزجاجات الحارقة "المولوتوف"، وإغلاق الشارع الرئيسي الذي يربط وسط المدينة باتجاه العقبة، بالإطارات المطاطية المشتعلة والحجارة.

وحال تواجد قوات الدرك، دون تمكن بعض المحتجين الذين انتشروا في أكثر من مكان على شكل تجمعات، من إحراق محكمة بداية معان، حيث قام الدرك بتفريقهم بالغاز المسيل للدموع.

ويطالب المحتجون بحسب "الغد" الذين يقدر عددهم بنحو 200 شاب، بتثبيتهم في مناجم فوسفات الشيدية بعد أن أنهوا متطلبات برنامج تدريبهم المقرر لمدة عام، وعدم تمديد تدريبهم عاما آخر.

وكان المحتجون حملوا الجهات المعنية في معان مسؤولية عدم تثبيتهم في الشركة بعد أن أنهوا فترة تدريبهم المقررة لمدة عام واجتيازهم الامتحان المقرر بنجاح، موضحين أن وضعهم لا يحتمل الوعود الفارغة، ولا حتى التأجيل أو التأخير أو التسويف في ظل الظروف المعيشية الصعبة التي يمرون بها.

وقالوا إن حوالي 200 شاب تم تدريبهم وتأهيلهم لمدة عام في مراكز التدريب المهنية في معان لقاء راتب شهري 200 دينار لكل متدرب على أساس أنه وبعد عمليات التدريب والتأهيل على مهارات وتقنيات وفنيات الأعمال المتخصصة يتم تعيينهم في الشركة كموظفين لديها وبأرقام وظيفية.

وأشاروا إلى أن الشركة فاجأت الجميع بتمديد فترة التدريب لمدة عام آخر مقابل زيادة 50 دينارا، الأمر الذي يتناقض مع ما تم الاتفاق عليه سابقا، ما يتضح أن إدارة الشركة أخلّت ببنود الاتفاقية الموقعة أثناء توقيعهم العقود.
وكشفت مذكرة صادرة من الرئيس التنفيذي في شركة مناجم الفوسفات الأردنية عماد المدادحة موجهة إلى محافظ معان عبدالكريم الرواجفة أنه وبالإشارة إلى مكرمة جلالة الملك عبدالله الثاني لأبناء محافظة معان والمتعلقة بتدريب وتأهيل 200 شاب من أبناء المحافظة على مدار عامين ليتم تأهيلهم للعمل في الشركة والشركات الحليفة.
وبحسب المذكرة التي حصلت "الغد" على نسخة منها فإنه وتنفيذا لهذه المكرمة وبعد قيام الشركة بإنهاء تنفيذ السنة التدريبية الأولى ستقوم الشركة اعتبارا من تاريخ 15/ 1/2013 بعمل عقود تأهيل تدريبية لمدة عام آخر تتضمن منحهم راتبا شهريا إجماليا مقداره 250 دينارا، إضافة إلى مكافآت الثالث عشر والرابع عشر والخامس عشر والسادس عشر مع استمرار إشراكهم في الضمان الاجتماعي.

وأشارت المذكرة إلى أنه سيتم إشراك المتدربين في صندوق التوفير وصندوق التعويض والوفاة أسوة بالعاملين في الشركة، الى جانب أنه سيتم توزيع المتدربين خلال هذه السنة التأهيلية التدريبية الثانية على مواقع العمل في الشركة والشركات الحليفة.

وأكدت أنه وبعد هذه السنة التأهيلية يتم اختيار من يثبت جدارته واجتيازه للاختبارات والمقابلات للعمل في الشركة والشركات الأخرى الحليفة.