حجازي: دراسة اعتماد الكفاءة معيارا أساسيا للتعيين في القطاع العام بديلا عن الدور

المدينة نيوز - كشف رئيس ديوان الخدمة المدنية الدكتور هيثم حجازي عن أهم التعديلات التي أجريت على نظام الخدمة المدنية الجديد، المتوقع إقراره في شهر أيلول (سبتمبر) المقبل، والذي ستطبق احكامه على موظفي القطاع العام والمؤسسات المستقلة كافة.
واوضح حجازي، في مقابلة مع "الغد"، "هناك دراسة سيتم إعدادها في المستقبل، بحيث تصبح الكفاءة هي المعيار الأساسي لعملية التعيين في القطاع العام بدل عملية الدور".
وقال إن من ابرز التعديلات على نظام الخدمة المدنية الجديد، "توسيع مظلة نظام مجلس الخدمة المدنية"، بحيث يصبح معنيا أكثر برسم السياسات المتعلقة بالموارد البشرية.
وأشار إلى أنه "تم إضافة عضوين يمثلان المؤسسات والهيئات المستقلة لعضوية المجلس، كما تم إضافة المفتي العام للمملكة، ورئيس ديوان المظالم إلى المجموعة الأولى من الفئة العليا".
وأضاف حجازي أن "النظام الجديد سيتضمن إعادة هيكلة الرواتب الأساسية، ومنح علاوة فنية لكافة الموظفين".
وبخصوص العقود الشاملة، قال حجازي، إنه "تم إدراج الزيادة السنوية لها ضمن النظام الجديد، مبيناً أن "المكافآت والحوافز كانت تصرف من غير ضوابط محددة وصارمة"، لكن نظام الخدمة الجديد أدرج نصا يراعى من خلاله الأهداف والمرتكزات التي على أساسها ستصرف المكافآت والحوافز.
وأشار إلى أنه سيكون هناك "ضوابط لعملية تعيين العقود الشاملة، ولن تبقى كالسابق كما تم توحيد أيام الإجازة السنوية لكافة الموظفين".
ومن أبرز التعديلات على نظام الخدمة المدنية كذلك، بحسب حجازي، تمديد خدمة الموظف الخاضع للضمان الاجتماعي لمدة خمس سنوات، بعد بلوغه سن 65 للموظف، و60 سنة للموظفة في حالات خاصة ومبررة.
كما سيعمل النظام الجديد على "زيادة مستحقات الموظف المالية الموفد في بعثة علمية خلال فترة إيفاده، بعد ان تبين أنها كانت غير كافية".(الغد)